Proceso de Cambio: 8 PASOS EFECTIVOS

1.  Establecer un sentido de urgencia
     (compartir la necesidad del cambio y de actuar de manera rápida
      y coordinada).

2.  Conformar un equipo líder para guiar el proceso de cambio.

3.  Desarrollar una visión compartida para ayudar a dirigir el cambio,
      asumiéndola como parte integrante del ADN corporativo.

4.  Comunicar la visión y las estrategias corporativas.

5.  Facultar a los demás para actuar.

6.  Asegurar los resultados a corto plazo (conseguir victorias tempranas).

7.  Consolidar las mejoras y seguir profundizando los cambios.

8.  Desarrollar una nueva cultura, institucionalizando los nuevos métodos
     y asegurando el desarrollo exitoso del liderazgo.